지식을 연주하는 사람

젊은 인재들이 진정으로 원하는 것은 무엇인가 (MIT Sloan Management Review)What High-Potential Young Managers Want 최근의 젊은이들의 조직에 대한 충성도가 이전과는 다른 것을 볼 수 있습니다. 이전과는 다른 관점으로 조직을 바라보고, 조직에서 기대하는 보상의 종류 역시 다릅니다. 무엇이 문제일까요. 동기부여의 객체가 다른 이들에게 원인이 있을까요. 조직체계에 그 이유가 있을까요. 중요한 것은 기존 조직의 프로세스와 보상체계가 제대로 기능하지 않는다는 것입니다. 젊은이들이 조직에 적응하지 못하는 것이 아니라 동기부여의 기준과 인센티브로 바라는 것이 달라진 것입니다. 젊은이들이 성장하여 정착하기를 바란다면 조직문화 속에서 그에 걸맞는 것을 제공하고 더 나아..

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세계 Top3 컨설팅 회사, 맥킨지 맥킨지는 규모로는 Top이 아니지만, 컨설팅의 퀄리티와 영향력은 최고입니다. 맥킨지라는 이름의 컨설턴트로부터 시작된 그 회사의 여정은 가히 감탄을 자아나게 합니다. 그 회사의 브랜드를 가지고 출간된 도서들은 경영에서 막대한 영향력을 나타내고, 비즈니즈에서 필수도서로 수없이 선정되었습니다. 몇가지를 추려내어 추천합니다. 1. THE McKINSEY WAY 세계 최고의 컨설팅회사 맥킨지의 경영비법을 수록한 저서입니다. 기업에 문제가 닥쳤을 때 맥킨지 소속 컨설턴트들이 어떻게 문제를 해결하는지를 시작으로 맥킨지의 업무 수행방식, 자료 제시와 준비,고객만족 등의 커뮤니케이션 방식까지 실제적인 지침을 소개했습니다. 2. 성장의 모든 것 『성장의 모든 것』은 맥킨지의 전 현직 파..