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린인 - 균형있는 삶을 위하여. Lean In — To a Balanced Life 본문

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린인 - 균형있는 삶을 위하여. Lean In — To a Balanced Life

지식 연주가 Knowledge Designer 2013.12.03 06:31

Lean In — To a Balanced Life
http://blogs.hbr.org/2013/11/lean-in-to-a-balanced-life/




[해설] 커리어를 설계하는 데 있어서 지나치게 본인의 중심이 아닌 다른 것을 고려해서 스스로의 가능성을 제한하지 마세요. 좋아하는 것을 스스로 이끌 수 있도록 선택하길 바랍니다.
* 전문가의 번역이 아니기 때문에 다소 오역이 있을 수 있음을 밝힙니다.

Last year, in my junior-level management class, I showed Sheryl Sandberg’s TED talk, in which she presents the main ideas from her book Lean In. Aside from the fact that very few of my business undergrads knew who she was (seriously? Grrr), it was a great class experience. We had an in-depth discussion about gender and career choices.

작년에, 진행했던 경영 기초 수업에서, 나는 셰릴 샌드버그의 TED 영상(저서인 Lean in 에서 말하고자 하는 주요 생각들이 들어있는)을 학생들에게 보여주었다. 수강생의 대부분이 그녀를 알고 있다는 점에서 그건 대단히 훌륭한 경험이 되었다. 그리고 우리는 성별과 커리어에 관해서 매우 깊게 토론했다.


We discussed Sandberg’s now-famous observation that many young women choose fields, employers, and career paths with less upside in terms of financial rewards and advancement opportunities because they are thinking ahead about lifestyle. Even though most are still 10-15 years away from marriage and children, they make choices with an eye to leaving room in their lives for their future families.

우리는 각자의 라이프스타일에 대해 미리 생각하기에 금전적 보상과 커리어패스의 측면에서 많은 젊은 여성들이 직업분야와 고용주, 그리고 커리어 패스에 대해 선택하기를 주장하는 셰릴 샌드버그의 언급에 대해 논의를 했다. 결혼과 육아를 하기에는 10~15년이나 남았지만, 여성들은 미래의 가족과의 삶을 미리 생각한다는 관점으로 위의 사항들을 선택을 했다.


By doing so, Sandberg argues, they limit their abilities to earn or to rise to positions of leadership – and ironically, many fail to establish the career trajectory that would allow them to better control their work lives.

위와 같이 여성들이 행동하기 때문에, 셰릴 샌드버그는 그들 스스로가 리더십 포지션으로 올라설 수 있는 그들의 역량을 제한하고, 더 나은 커리어 패스를 구축하는 데 실패한다고 주장했다.


I believe Sandberg is right. 
Many of the 19-year-old female business students I have taught have made their future families a major driver of their career plans. 
Most end up in pretty good jobs, but I wonder whether, by “leaning out,” these talented young women are unnecessarily settling for lower career trajectories. And in our class discussion, it also became clear to me that most of my male 19-year-old business students hadn’t spent five minutes thinking about their future families when deciding on majors and careers. The vast majority were looking at financial success and advancement potential as their key considerations.

나는 샌드버그가 맞다고 본다. 내가 비즈니스 스쿨에서 가르친 19살의 학생들 대부분은 미래의 가족을 커리어 패스에서 매우 중요한 요인으로 생각했다. 꽤나 좋은 직업의 대부분은 관심 밖이 되버린다. 이렇게 탁월한 능력을 갖춘 젊은 여성들은 안타깝게도 상대적으로 가치가 덜한 커리어패스를 설정한다. 내 수업의 토론에서는 19살 학생의 대부분이 전공과 커리어를 선택하는데 있어서 미래의 가족들을 거의 고려하지 않는 성향이 나타났다. 그들의 주요 고려 사항은 재정적 요소와 성장 가능성이었다.

........
So, while it is true that neither young men nor young women should close themselves off to certain career paths prematurely, it is equally true that neither should fall unthinkingly into careers that make it far more difficult to pursue other life goals.

젊은 남성이나 여성 모두 특정한 커리어 패스의 시점에서 스스로를 제한해야 하는 것은 분명하지만, 어느 한쪽만 삶 전체의 목표에서 경솔한 선택을 해야 한다고는 볼 수 없다.


As I realized that all my students would benefit from a balanced approach to initial career planning, I also recognized that the need wasn’t limited to them. The rest of us, too, would benefit from a balanced approach to the ongoing management of our careers. 
Whether it’s the first major step on the career path or the tenth, we should think about the implications for all the factors that have to balance out for a successful life, and whether those in fact need recalibrating. Making a move in light of the full range of considerations would mean thinking about:

나는 내 모든 학생들이 커리어 플랜의 초반을 수립하는데 있어서 균형잡힌 접근을 해야 한다는 것을 깨달았다. 또한 그들 스스로를 제한할 필요가 없다는 것도 인식했다. 우리의 커리어에 있어서도 균형잡힌 접근은 지속적 관리의 측면에서 도움이 된다. 우리가 경력에 있어서 첫단추를 꿰는 단계이거나 열번째 단계이거나에 관계없이 우리는 각자의 성공적인 삶을 위해 모든 요소를 균형있게 고려해야 한다. 

다음 요소는 우리가 충분히 고려해야 할 사항들이다.
- Short and long-term earning potential
- The location of the job and whether relocation or a long commute is required
- Opportunities for skill development
- Career networking opportunities
- How psychologically motivating the work is (e.g., does it offer autonomy, meaningfulness, and challenges) 
- Job security and benefits
- Schedule flexibility and reasonable time demands
- The match with one’s talents and interests
- How personally fulfilling the work is

단기와 장기적 관점의 수익
직장의 위치와 통근시간
역량개발의 기회
커리어 네트워킹 기회
주어진 일이 얼마나 심리적으로 동기부여되는지 (자율성, 의미, 도전 등)
일의 보안성과 이익
스케쥴의 유연성과 합리적인 업무시간
자신의 재능과 관심사와 일치하는지의 여부
개인적 성향이 일과 얼마나 적합한지

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Of course, smart students know that they can’t eat fulfillment, and financial considerations are important. But many of us would be happier, perform better, attain more career success, and have a more well-balanced life if we were working in a career that we felt more passionately about and that brought us more fulfillment.
물론, 똑똑한 학생들은 적합한가의 여부보다는 재정적인 고려가 더 중요한 것을 알고 있다. 하지만 많은 사람들은 커리어를 만들어내고, 더 좋은 성과를 창출하면서 균형적인 일과 삶을 관리하고 행복할 수도 있다.. 
우리는 열정을 느낄 때야말로 더 많은 적합성을 가져다준다는 것을 느낀다.

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Evaluate where you are, and start making conscious career decisions. Don’t let the sheer force of momentum to keep you on a path that no longer leads to the life you will love most.

당신의 위치가 어디인지 평가해보고, 자주적으로 커리어 패스를 설계해라. 자신이 아닌 다른 것을 지나치게 고려하지 말고 당신이 가장 좋아할 수 있는 삶으로 스스로 이끌어라.


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